福利厚生

退職金制度

社員の豊かな老後を支えるために、退職金制度として確定給付企業年金（DB）を導入しています。

財産形成貯蓄制度（財形）

社員が希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預け入れをおこなう貯蓄制度です。

従業員持株会

社員が自社株式取得にあたり、会社が拠出金の給与天引き、奨励金の支給をすることで、自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。

カフェテリアプラン

企業が設定した福利厚生メニューの中から社員が付与されたポイント内で好きなものを選択して、利用できる制度です。

健康経営

社員一人一人が最大限にパフォーマンスを発揮するためには、心身の「健康」が最重要であり、これを基盤としてこそ新たな価値創造を続けていくことができるという考えの下、「イキイキワクワク健康経営宣言」を推進しています。

住友商事診療所

東京本社ビルに住友商事診療所（内科および歯科）を設置して、社員の健康管理を支援しています。

人間ドック・婦人科健診費用補助

35歳以上の住友商事健康保険組合の被保険者や被扶養配偶者は、健康保険組合から8万円を上限とした人間ドック費用補助を受けることができます。また、女性の被保険者、被扶養配偶者は乳がん検診、子宮がん検診の費用についてそれぞれ1万円を上限に費用補助を受けることができます。

高度医療見舞金制度

健康保険適用外の病気に対する治療を受ける際、会社が費用を補助する制度です。本制度では、がん等の特定の病気だけに限定することなく、先進医療や、まだ先進医療として承認されていない治療（患者申出療養）も対象としています。

ヘルスリテラシー向上

社員の自律的な健康の維持・向上を支援するため、健康課題に即したセミナーを開催しており、直近ではメンタルマネジメント、睡眠、飲酒習慣、歯周病と全身疾患の関連、女性特有の健康課題について取り上げています。

SCG-カウンセリングセンター

仕事以外の事も相談できる「なんでも相談」、会社や第三者への情報提供を行わない「守秘義務厳守」を掲げるSCGカウンセリングセンターを設置しており、利用者は業務時間中に利用することができます。

マッサージルーム

住友商事グループ社員の健康増進、疲労回復を目的として、東京本社ビル内に設置しており、専門スタッフによるマッサージを受けることができます。

住友商事健康保険組合

健康マイレージ制度によるインセンティブポイントを付与し、被保険者の健康行動を促進するとともに、様々な費用補助制度により、被保険者・被扶養者の健康づくりを支援しています。

育児

男女共に利用出来るさまざまな選択肢を用意することで、育児というライフステージを迎えた後も、多様な個々人が生き生きと安心して、最大限能力を発揮できる環境づくりを推進しています。

妊娠中のサポート

定期健診や体調不良による欠勤（有給）、時間外勤務・深夜勤務の免除、通勤緩和措置のサポートを実施

産前産後欠勤

産前６週間、産後８週間（有給）

育児休職

２歳になるまで延長可能

育児短時間勤務制度

小学校卒業まで、最大２時間の短縮が可能

保育施設との提携

育児休職からの復職者へのサポートとして、オフィス近隣の保育施設と提携しています。

育児・介護のコンサルタントサービス

育児・介護それぞれの専門家に、個別で相談できるサービスです。

子の看護欠勤

小学校卒業まで、年間５日（有給）
※未就学児が２人以上の場合は年間10日（有給）

配偶者出産休暇

配偶者の妊娠中～出産日から２週間の間で、通算５日（有給）

子のみを帯同する海外駐在員への支援制度

配偶者を国内に残留し、子のみ帯同する場合、保育費等（サポートのための呼び寄せ費用やベビーシッター代等）を会社が補助する制度

社員座談会の実施

日々のちょっとした疑問、不安の解消や、組織を超えたネットワーキングの一助として、先輩女性社員に聞く会、男性育休座談会など、さまざまなテーマで開催しています。

介護

家族の介護というライフステージを迎えた後も、安心して仕事を続けられるように様々な介護支援制度を用意しています。

看護欠勤

・配偶者、父母、子どもいずれかの看護が必要な場合：１事態につき原則30日（有給）
・祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母いずれかが要介護状態で看護が必要な場合：１名の場合／年間５日、２名以上の場合／年間10日

介護短時間勤務

最大２時間の短縮が可能

介護休職

最長365日取得可能

セミナー・相談会の実施

「介護基礎知識/管理職受講必須セミナー」や「介護に関する個別相談会」の実施

働き方

多様な価値観とライフスタイルを持つ一人一人が、仕事とプライベートによる生活全体を充実させ、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、様々な働き方の選択肢を用意しています。

スーパーフレックス

コアタイムは設定せず、フレキシブルタイム（5：00～22：00）の間であればどの時間帯でも始業・終業時間を設定できます。柔軟な働き方を通して、社員一人ひとりが自身のワークスタイルをデザインし、マネージしていくことで、組織と個人双方のさらなるパフォーマンス向上につなげています。

テレワーク

自宅のほか数百カ所の契約サテライトオフィスを使用することができ、働く場所のフレキシビリティを拡大しています。（週3日を上限として利用可能。）組織のパフォーマンスを最大化できるよう、社員が自律して出社とテレワークを組み合わせるベストミックスな働き方を推奨しています。
※新卒入社1年目はテレワーク制度対象外です。

ドレスコードフリー

TPOに応じた会社での執務・職場にふさわしい常識の範囲内でドレスコードフリーとしています。誰もが意見を言いやすい環境構築に寄与しています。

その他の制度

配偶者の転勤にともなう退職・再雇用制度

配偶者の転勤を理由に退職した社員を対象に、当社で再び活躍する門戸を開く制度です。
社員からの申請(※)に基づき、社内の所要及び面接を踏まえ、内定の場合には、再雇用します。
（※）申請期限は、退職から４年６ヵ月経過時、または、４年経過後の９月末まで。

施設紹介

CO CAFE（社員食堂・カフェ）

大手町本社には、社員食堂とカフェ、パブが一体となった「CO CAFE」があります。テイクアウトを含め充実したメニューを提供する喫食・販売スペースであるだけでなく、気分を変えてのソロワーク、ミーティング・雑談などのコミュニケーション、研修やイベントもできる多目的空間であり、社員がそれぞれ自律的な働き方に応じて豊かなひとときを過ごし、エネルギーをリチャージする場となっています。

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  TANIMOTO CAMERA

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  TANIMOTO CAMERA

※2023年11月時点の情報です。今後変更となる場合がございます。