Recruit Infoキャリア採用 FAQ
採用に関して、多くいただくご質問にお答えしています。
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- 応募から入社までの選考プロセスを教えてください
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まずはご登録頂いた内容をもとに書類選考を実施いたします。
その後WEB試験（適性検査）を受検頂き、面接を複数回実施の上、採用者を決定させていただきます。
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- 年齢制限はありますか
- 年齢制限は設けておりません。経験、専門性等を勘案して総合的に判断いたします。
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- 英語力はどの程度求められますか
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当社はグローバルに事業を展開しているため、業務遂行する上で一定レベルの英語力が求められます。
募集部署によっては目安を設定しておりますので、詳しくは各募集部署の応募要件をご確認ください。
入社後には、自己啓発により必要な英語力を習得できる環境も整っております。
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- 入社後の処遇について教えてください
- 当社規定により、能力・経験、及び担当職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて処遇が決定されます。
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- 転勤・海外駐在・出向について教えてください
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当社のキャリア採用は、プロフェッショナル職としての採用になります。
したがい、必要に応じて国内外の各拠点への転勤や、国内外の事業投資先への出向の機会があります。
出向は住友商事に籍を置きながら、他の会社で勤務する事を言います。
給与や福利厚生などの待遇は、住友商事本社で働く場合と全く変わりません。
住友商事では連結経営を重視し、事業会社に出向者を派遣し業務を担うことは、極めて重要なミッションとなります。
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- 女性や外国人の採用について教えてください
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グローバルにビジネスを展開する当社では、世界中で活躍出来る資質と高い志を持った人材を求めています。
そのため、国籍、性別等に関係なく、応募者の適性・能力のみを基準とした公正公平な採用活動を基本方針としています。
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- 障がい者の採用について教えてください
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住友商事では、障がいの有無にかかわらずプロフェッショナル職としてのキャリア採用を行っており、
障がい者枠でのキャリア採用は実施しておりません。
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- 過去のキャリア採用人数について教えてください
- 過去の採用実績については、こちらをご確認ください。
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- キャリア採用に関する問い合わせ先はどこですか
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お問い合わせは下記E-mail宛にお願いいたします。
E-mail：sumitomocorp-careers@sumitomocorp.com
なお、選考結果に関するお問い合わせにはお答えできませんこと、予めご了承ください。
